La Responsabilità d'impresa

La Responsabilità d'impresa (CR) è un termine moderno originato da un antico ideale. Quando Hamilton Carhartt ha fondato la sua azienda nel 1889, ha garantito agli operai un ambiente di lavoro accogliente, buone condizioni di lavoro e una retribuzione equa stabilita mediante trattative con i sindacati. Usando le sue parole, l'obiettivo non era esclusivamente la redditività, ma fare "qualcosa di giusto e onesto, e se possibile anche redditizio". Sin dall'inizio, Hamilton Carhartt ha insistito sull'utilizzo di materiali di alta qualità per garantire che i suoi prodotti fossero resistenti e affidabili al fine di proteggere minatori, cacciatori, lavoratori del settore edile e delle fabbriche, oltre a tutte le altre persone che svolgevano lavori impegnativi.

Oggi ricordiamo con orgoglio questa tradizione aziendale e ne traiamo ispirazione nell'intento di applicare quotidianamente tali valori.

La panoramica seguente è incentrata su tre aree, che rappresentano i pilastri del nostro impegno connesso alla Responsabilità d'impresa.

• Prodotti


• Produzione


• Attività

Il modo più efficace per ridurre il nostro impatto sull'ambiente è contenere i consumi e prediligere beni e prodotti di lunga durata. Il contributo più importante di Carhartt WIP alla protezione ambientale è rappresentato dai suoi capi resistenti e sempre attuali. I nostri prodotti, autentici riadattamenti dell'abbigliamento da lavoro resistente, sono concepiti per resistere all'usura e alle mutevoli tendenze della moda, e garantire resistenza per decenni. Manteniamo quindi gli elevati standard stabiliti da Hamilton Carhartt per i suoi indumenti funzionali da lavoro, e offriamo capi pratici e sempre di tendenza utilizzando materialiattentamente selezionati.

Cotone

Più della metà dei capi delle collezioni stagionali di Carhartt WIP è realizzata in cotone. Anche se il cotone è una fibra naturale e biodegradabile, la sua coltivazione tradizionale ha un considerevole impatto ambientale e sociale. Ad esempio, per la produzione del cotone è spesso necessario un massiccio utilizzo di pesticidi nocivi, di conseguenza molti piccoli produttori sono costretti a destinare buona parte dei loro ricavi annuali all'acquisto di prodotti chimici a uso agricolo. Al fine di ridurre il potenziale impatto negativo del cotone utilizzato per le nostre collezioni, lavoriamo su due fronti:

a. Cotone biologico - Nel 2017, abbiamo iniziato a integrare nella nostra collezione cotone proveniente da coltivazione biologica, selezionando la nostra iconica Dearborn Canvas come primo tessuto di questa graduale transizione. Evitando pesticidi tossici, la coltivazione di cotone biologico migliora la salute, l'ambiente e le condizioni di lavoro complessive dei coltivatori, oltre alla qualità e alla fertilità del suolo. A partire dalla Primavera/Estate 2020 tutti i capi Dearborn Canvas della collezione Carhartt WIP saranno realizzati con cotone biologico certificato prodotto con sistemi ecocompatibili a ridotto consumo energetico. Questi capi vengono etichettati con uno specifico cartellino e nel prossimo futuro saranno seguiti da un numero crescente di prodotti creati con cotone biologico.

b. Better Cotton Initiative - Per contribuire al miglioramento della produzione globale di cotone, abbiamo aderito alla "Better Cotton Initiative" (BCI) nel maggio del 2017. La BCI è un'organizzazione senza scopo di lucro che stabilisce nuovi standard per la coltivazione del cotone a livello globale al fine di migliorarla per le persone che producono questa fibra, per l'ambiente in cui viene coltivata e per il futuro del settore. Finora, la BCI e i suoi partner hanno offerto formazione su pratiche agricole sostenibili a 2,2 milioni di coltivatori in 21 Paesi produttori di cotone, orientando questo settore verso la sostenibilità. Siamo impegnati ad aumentare l'approvvigionamento di Better Cotton per i nostri capi anno dopo anno finché tutto il cotone che utilizziamo non sarà prodotto in maniera sostenibile.

Elenco delle sostanze sottoposte a restrizione

Tutti i prodotti Carhartt WIP, realizzati in cotone o in altri tessuti, sono soggetti a specifiche procedure di verifica da parte di esperti e devono rispettare rigidi regolamenti. Il nostro "Elenco delle sostanze sottoposte a restrizione" (RSL, Restricted Substances List) ci aiuta a evitare l'utilizzo di sostanze chimiche pericolose al fine di proteggere sia la salute dei clienti, sia l'ambiente. In conformità con leggi e regolamenti internazionali, il suddetto elenco rappresenta l'insieme dei nostri requisiti minimi in termini di gestione delle sostanze chimiche e viene aggiornato con cadenza annuale. Per garantirne il rispetto, collaboriamo a stretto contatto con i nostri fornitori per fare in modo che comprendano tale elenco e testino i nostri prodotti ogni stagione.

Finitura

I pantaloni Carhartt WIP vengono sottoposti a vari processi di produzione prima di giungere al prodotto finale. Nel 2017, abbiamo iniziato a utilizzare il software EIM (Environmental Impact Measuring) per valutare l'impatto ambientale di tutte le tecniche di finitura da noi utilizzate. Quasi l'80% dei nostri pantaloni è "rigido" o "sciacquato"; ciò significa che i capi non sono stati trattati o che sono stati lavati una sola volta e hanno pertanto un impatto relativamente basso sull'ambiente. Il restante 20% dei nostri lavaggi produce tuttavia risultati meno soddisfacenti. Considerata la necessità di intervenire su questo aspetto, stiamo attualmente testando tecniche e possibilità alternative per ottimizzare la nostra produzione in termini di sostenibilità ambientale.

Altre fibre sostenibili

Collaboriamo attivamente con i fornitori dei nostri tessuti per valutare alternative sostenibili che rispettino i nostri requisiti di qualità e resistenza. Carhartt WIP esamina costantemente le tecnologie disponibili per individuare opportunità di miglioramento.

Analogamente a quanto accade per gli altri marchi di abbigliamento nel nostro mondo sempre più globalizzato, la complessità della catena di distribuzione tessile presenta delle sfide alla linea di produzione di Carhartt WIP. Concorrenza agguerrita, unita alle politiche dei prezzi del "fast fashion" del settore hanno determinato condizioni inaccettabili nelle fabbriche e negli stabilimenti di produzione in tutto il mondo. Per via di tali problemi prestiamo particolare attenzione ai luoghi in cui produciamo e ai soggetti con cui collaboriamo. Impegnati a garantire capacità di produzione efficienti ed ecocompatibili, contiamo su rapporti commerciali di lungo termine basati sulla fiducia e sul rispetto reciproci, effettuando al contempo frequenti verifiche in loco.

Paesi di produzione

Un terzo delle collezioni di Carhartt WIP viene prodotto nel nostro stabilimento in Tunisia, creato nel 2004. Sin dall'inizio il comfort e il benessere dei nostri circa 700 lavoratori hanno rappresentato la nostra priorità assoluta. Per sopperire alla carenza dei mezzi di trasporto pubblici della regione, abbiamo creato il nostro sistema di autobus aziendale per agevolare gli spostamenti dei dipendenti. Nel 2014 abbiamo ottenuto la certificazione SA8000. Questo standard del sistema di gestione per il rispetto del welfare sociale ci aiuta a monitorare le condizioni di lavoro in loco.

Buona parte dei capi di Carhartt WIP è realizzata con tessuti prodotti in Europa. Manteniamo inoltre stretti rapporti commerciali con venditori in Cina, Cambogia, Vietnam, India, Pakistan e Bangladesh. Nonostante i pregiudizi, in questi Paesi sono presenti strutture di standard elevato. Carhartt WIP seleziona attentamente i suoi subappaltatori, con particolare attenzione ai benefit per i lavoratori, quali ad esempio pasti, trasporti, servizi per l'infanzia e assistenza medica gratuiti.

Monitoraggio dei fornitori

Collaboriamo esclusivamente con imprese che condividono i nostri valori aziendali e che dedicano come noi grande impegno a favore del miglioramento constante. I requisiti minimi che ci aspettiamo siano rispettati dalle nostre fabbriche sono descritti nel nostro Codice di condotta. Il Codice è basato su standard di lavoro riconosciuti a livello internazionale, comprese le convenzioni principali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro e la Dichiarazione universale dei diritti umani. Incoraggiamo tutti i fornitori a estendere a monte le nostre linee guida ai loro subappaltatori e a rivederle periodicamente.

Per fare in modo che i nostri principi di base siano rispettati dall'intera rete globale costituita da circa 45 fornitori diretti con cui collaboriamo, abbiamo sviluppato un rigido sistema di monitoraggio. Tale sistema comprende colloqui dettagliati con dirigenti e lavoratori, ispezione fisica delle fabbriche e revisione completa di tutta la documentazione e di tutti i registri. Poiché siamo consapevoli del fatto che i report di audit non sono sufficienti da soli a garantire assoluta certezza, abbiamo anche creato un team di esperti interno al quale abbiamo affidato il compito di fare visita a tutti i nostri fornitori e di coinvolgerli nelle nostre attività. Il dialogo aperto e trasparente con i nostri partner è alla base del nostro impegno volto a progredire e migliorare.

Anche se il maggior impatto sociale e ambientale di Carhartt WIP riguarda la nostra catena di distribuzione, siamo convinti che la responsabilità inizi da ognuno di noi. La nostra sede centrale e il magazzino sono situati a Weil am Rhein, Germania, dove abbiamo ottimizzato la nostra logistica e trasferito buona parte della nostra fornitura energetica verso fonti rinnovabili al fine di gestire le nostre attività in maniera efficiente senza arrecare inutili danni all'ambiente.

Logistica

Il nostro magazzino è interamente dotato di tecnologie all'avanguardia per ridurre i rifiuti. Tutte le scatole che utilizziamo per consegnare i nostri prodotti sono realizzate al 65–77% con materiale riciclato a seconda delle dimensioni della scatola. Per le spedizioni internazionali ci serviamo di trasporti via mare, e solo in casi eccezionali, utilizziamo i trasporti aerei. Verifichiamo inoltre che i contenitori siano stati interamente riempiti prima di spedirli.

Energia rinnovabile

A partire dal 2005, sui tetti della nostra sede centrale nonché quelli dei nostri magazzini e outlet di Weil am Rhein sono stati gradualmente installati pannelli solari, che attualmente coprono una superficie di circa 10.000 metri quadri. Questo sistema ci consente di generare approssimativamente 1,3 milioni di kWh di energia all'anno, in grado di fornire elettricità a circa 430 abitazioni tedesche. Per via della più ampia legislazione sulle energie rinnovabili in vigore in Germania, l'elettricità fornita dai nostri pannelli solari deve confluire nella rete generale. Tuttavia, al fine di ridurre ulteriormente il nostro impatto sull'ambiente, abbiamo riconsiderato le nostre scelte in termini energetici e oggi utilizziamo esclusivamente energia idroelettrica per tutti gli ambienti della nostra sede centrale.

In qualità di marchio di fascia alta, Carhartt WIP si impegna a gestire le sue attività in modo onesto ed etico. In linea con questo impegno, abbiamo stilato questo Codice di condotta, una serie minima di standard sia per le nostre attività interne che per i nostri partner commerciali. Questo Codice si basa su standard per i diritti dei lavoratori riconosciuti a livello internazionale, tra questi le convenzioni fondamentali dell'Organizzazione internazionale del lavoro e la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani. Se questo codice stabilisce gli standard minimi, la nostra aspirazione è quella di collaborare con aziende che condividono i nostri valori aziendali e si impegnano continuamente a migliorare i processi relativi alle pratiche sociali e ambientali.

Come indicato in questo documento, il termine fornitore è una definizione usata in senso esteso per la gamma di partner della rete di approvvigionamento Carhartt WIP, inclusi i fornitori di taglio e cucito che consegnano i capi finiti, fornitori diretti e "incaricati" di tessuti, finiture e altri materiali grezzi, licenziatari, aziende di trasporto e logistica e altri partner della rete di distribuzione.

Rapporto di lavoro - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati adottano e si attengono alle regole e alle condizioni di lavoro che rispettano i lavoratori o quanto meno tutelano i loro diritti in base alle leggi e ai regolamenti nazionali e internazionali in materia di lavoro e previdenza sociale.

Conformità alle leggi e ai regolamenti sul posto di lavoro - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati si impegnano a rispettare le leggi e i regolamenti in tutti i luoghi nei quali svolgono le loro attività, incluse le leggi in materia di lavoro, assicurazione/previdenza sociale, salute e sicurezza dei lavoratori e ambiente. Si parte inoltre dal presupposto che i fornitori e i loro subfornitori autorizzati collaborino pienamente con Carhartt nell'osservanza delle leggi che possono valere per Carhartt nei paesi dove svolge le sue attività.

Divieto di lavori forzati - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati non utilizzano lavoro non volontario, in prigione, oggetto di traffici illegali o ottenuto con la forza, la frode o la coercizione, sotto forma di schiavitù, vincolo o altro.

Divieto di lavoro minorile - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati non assumono impiegati al di sotto dei 15 anni di età o al di sotto dell'età per la quale vige ancora l'obbligo scolastico o al di sotto dell'età minima prevista dalla legge, laddove più alta.

Divieto di molestie o abusi - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati si impegnano a creare posti di lavoro nei quali ogni impiegato sia trattato con rispetto e dignità. Nessun impiegato deve essere vittima di molestie fisiche, sessuali, psicologiche o verbali, di abusi o punizioni corporali.

Retribuzione e benefici - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati pagano quanto meno la retribuzione totale minima prevista dalla legge locale, inclusi tutti i salari, le indennità e i benefici obbligatori.

Ore di lavoro - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati rispettano le ore di lavoro giornaliero e i giorni di lavoro settimanali, facendo attenzione a non superare le limitazioni previste dalla legge dei paesi dove operano. I fornitori garantiscono almeno un giorno libero (24 ore) ogni sette giorni, a meno che non sia necessario affrontare impegni di lavoro urgenti. Si raccomanda ai fornitori di non superare un totale di 60 ore lavorative alla settimana o meno per tutti gli impiegati e di rendere gli straordinari un atto volontario.

Divieto di discriminazione - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati assumono, pagano, promuovono e licenziano i loro impiegati in base alle loro capacità professionali e non in base alle loro caratteristiche e convinzioni personali. Nessuna persona deve essere oggetto di discriminazione nel corso del rapporto di lavoro, ovvero in fase di assunzione, retribuzione, promozione, disciplina, licenziamento o pensionamento, in base a sesso, razza, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, nazionalità, opinione politica, appartenenza sociale o etnica.

Salute e sicurezza - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati offrono un ambiente di lavoro sicuro e salubre per evitare incidenti e nocumento alla salute dovuti o legati al lavoro o durante le ore di lavoro o come conseguenza del funzionamento delle attrezzature aziendali. È proibita la produzione Carhartt in stabilimenti a più piani e con più di un proprietario. Laddove gli impiegati ricevano alloggi residenziali, i fornitori offrono alloggi sicuri e salubri.

Libertà di associazione & contrattazione collettiva - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati riconoscono e rispettano il diritto degli impiegati alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva.

Ambiente - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati rispettano le norme, i regolamenti e gli standard ambientali che si applicano alle relative attività e adottano provvedimenti responsabili per ridurre l'impatto negativo che il luogo di lavoro ha sull'ambiente.

Osservanza degli obblighi doganali - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati rispettano le normative doganali pertinenti e in particolare definiscono e garantiscono programmi conformi alle normative doganali in materia di trasbordo illegale di articoli di abbigliamento.

Sicurezza - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati garantiscono procedure di sicurezza degli impianti per proteggersi dall'introduzione di merce non dichiarata nelle partite da esportazione (ad es. droga, esplosivi, rischi biologici e/o altro tipo di contrabbando). Si raccomanda inoltre ai fornitori di collaborare con WIP per soddisfare gli standard di sicurezza della rete di approvvigionamento degli operatori economici autorizzati.

Corruzione attiva e passiva - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati non consegnano o offrono, direttamente o indirettamente, alcuna tangente, mazzetta o altri pagamenti o benefici illeciti in relazione a qualsiasi aspetto delle loro attività con Carhartt, allo scopo di influenzare un'altra persona, compagnia, organizzazione, funzionario o ente governativo, partito o candidato politico, indipendentemente dal fatto che tale pratica sia ufficialmente tollerata o condonata.

Come indicato in questo Codice di condotta, Carhartt WIP anela a collaborare con aziende che condividono gli stessi valori aziendali e si impegnano a migliorare continuamente le loro pratiche sociali e ambientali. Desideriamo che gli standard descritti in questo Codice di condotta sul posto di lavoro siano applicati in tutta la rete globale di fornitori coinvolti nello sviluppo, nella produzione e nel trasporto dei prodotti Carhartt WIP. I fornitori con i quali Carhartt WIP detiene un rapporto contrattuale diretto sono tenuti ad estendere questi standard a tutti i loro subfornitori e a promuovere pratiche che garantiscano che gli standard conformi siano adottati in tutta la rete di approvvigionamento globale di Carhartt WIP.